广告
artsatl

您在亚特兰大的艺术来源

Romanstein表示,ASO的赤字在很大程度上被抹去了,但仍然需要更多的皮带收紧。

随着交响乐舞台空洞,罗马斯坦担心锁定可能是“一个漫长而苦涩的斗争。”

在多年的第二次,与亚特兰大交响乐团的音乐家在午夜在午夜未能同意新的集体谈判协议的条款之后锁定交响乐厅。

在八个月的谈判后,双方之间的海湾仍然很广,管理层索赔了240万美元的差异提案。虽然管理层将目前的财务状况描述为“不可持续”,但音乐家正在抵制他们所说的削减会对管弦乐队造成无法弥补的损害。

“我们都担心继续推进亚特兰大交响乐团的质量,”ASO总裁兼首席执行官Stanley E. Romanstein告诉Artsatl在他的第一个后期采访中。他说,“对于美国经济上的财务和致力于我们知道我们根本无法承受的合同,我们将是不负责任的。”罗马斯坦说,他今天早上向音乐家伸出了谈判。

对于希望避免劳动纠纷并进入“戏剧和谈话”谈判的音乐家,情绪很重。他们现在发现自己锁定了交响乐设施,他们的薪酬终止,他们的医疗保健福利将于9月底到期。

球员协会总裁,以及亚洲违法者,保罗墨菲。

玩家’协会总裁和ASO违反穆斯波利。

“这是一个尝试永远剥夺乐团在东盟联盟在Orchestras中运作的能力,”Paul Murphy,副主席和参与者协会主席,在午夜后发表的声明中。他指出,管理层拒绝在合同过期前的最后几个小时内对音乐家的重复举动。 “伍德拉夫艺术中心[aso的母公司]尚未通过他们的行动证明在过去两年中,在过去的两年内需要掌握一个伟大的美国管弦乐队。”

在电话采访中,WAC总裁兼首席执行官弗吉尼亚州赫纳表示,她讨论了音乐家的挫败感。 “我们喜欢艺术,但我们所在的现实是我们面临着行业挑战,”她说。 “我们都不否认牺牲两年前的音乐家。我们只是要求他们接受我们如何接近解决方案的灵活性。“

ASO的财务状况不佳对WAC的底线产生负面影响。去年,穆迪的投资者服务,信用评级机构,改变了WAC的评级前景,从稳定到消极,主要是在交响乐的金融困境的基础上。

报告称,“负面展望主要基于亚特兰大交响乐团的持续赤字运作,该部门包括2013财年营业费用的31%,”该报告称。

谈判争论的主要来源之一是音乐家支付。音乐家希望每年增加3.6%—试图抵消他们在2012年接受的15%削减的影响 —虽然管理层的平均增加了1.25%。

罗马斯坦说:“有很多谈论我们削减音乐家薪水,但事实是我们在桌子上提出​​的薪水增加了。” “是的,他们是谦虚的,但这是我们能负责的是要负责任的。我们唯一提出的是,我们追求一种非常灵活而战略的方法,我们如何平衡艺术和金融,所以我们可以承诺两者。“

WAC的Voriginia Hepner。

WAC.’s Virginia Hepner.

然而,音乐家们注意到,即使在自己的建议下,2018年的工资也会少于2012年。两年前,音乐家总补偿套餐的成本为1220万美元;音乐家拟提议,四年将是1160万美元。

玩家们’协会还辩称,管理层提供的加薪将抵消卫生费用增加。目前,所有音乐家均缴纳520美元的医疗保健;他们愿意为所有音乐家加倍这个数字。管理层旨在为个人增加到1,180美元,为家庭提供4,729美元。

双方也不同意管弦乐队的规模:音乐家希望在第四年将玩家的数量从88到89增加到89;管理层拒绝承诺任何固定数量。

Romanstein表示,他理解这些条款缺点不太理想,但建议许多音乐家的索赔是夸大的。 “如果我们要求音乐家为家庭支付医疗保健,请在填补空缺的情况下呼吁创造性的方法,我认为没有警报的原因是出现警报。” “我不认为这会自动减少亚特兰大交响乐团的质量。”

罗马斯坦表示,随着医疗保健市场如此波动,罗马斯坦表示,进入五年的保证冻结,每周20美元将是“不负责任”。虽然他承认,ASO合同的条款与全国各地的其他人的条款不同,但是每个管弦乐队都必须处理自己的财政限制。

“我们从社区中听到的事情—来自个别捐助者,基金会和企业捐助者—是他们爱这个管弦乐队,他们喜欢这个管弦乐队的音乐为我们创造了所有人,“他说。 “他们希望确保我们可持续长期,我们以经济稳定的方式行事。”

反过来,音乐家声称削减似乎只会减少产品。已经是一个异常高位的音乐家与管弦乐队分开的方式,要么退休或与其他公司接管职位。 2012年退休的三名高级成员,2013年,今年夏天退休了四次。

根据ASO玩家协会的一份声明,管理层提议通过自愿退休激励,花费375百万美元进一步减少管弦乐队的规模,而不是在资助音乐家拟议的薪酬增加的协议上实施此类资金。 

“此时,我们的心情一致和授权,”Christina Smith,Christina Smith,Principal Flautist和球员成员说’协会的谈判委员会。根据史密斯的说法,音乐家在2012年持久的重型削减之后遭受了一席之地,他们被理解为一次性特许权。 “管弦乐队不会再被边缘化了。”

在2012年锁定期间保持沉默后,Spano上周写了一个公开的信。

在2012年锁定期间保持沉默后,Spano上周写了一个公开的信。

管理和音乐家之间的分歧程度比两年前更深刻。 

在2012年静默沉默后,音乐总监Robert Spano—以及主要的客座指挥唐纳德符号—上周撰写了一封信,敦促音乐家和管理层共同努力,避免船队艺术诚信的锁定和伴随的关注。

“ASO是一个珠宝,不应该丢失或损害,目前的条件威胁损失,”斯潘诺和符号警告。 “有艺术线不能且不能越过。 。 。停止音乐的概念—无论是锁定还是罢工—作为合理的替代方案是不可思议的,深刻的分歧,并将是一个悲惨的错误。“

来自音乐家的大部分苦涩源于2012年的争议,当他们被锁定在没有薪水和保健福利的情况下锁定了一个月的交响乐设施。管理层最终迫使音乐家接受14,000美元的薪资,将全日制音乐家的数量从95降至88减少,并将季节从52降至42周。 

音乐家表示,他们同意这样的让步,了解他们是一次性削减,管理层将把公司转向更加经济可持续的地位。

虽然全国各地的大多数管弦乐队通常设法在截止日期之前设法锻炼一些优惠中间地面,但近几个月努力达成协议的管弦乐队进入了“戏剧和谈话”情景。

最值得注意的是,当纽约大都会歌剧院的音乐家,全国最大的表演艺术公司抵制管理计划将工资减少17%,管理层通过延长其截止日期并带入独立的金融专家来审查公司的财务来审查锁定。它最终达成了与导致3.5%的削减支付的音乐家达成协议,其次是六个月的同等削减。

在过去的几个月里,旧金山歌剧和纳什维尔交响乐团也在努力达成协议的截止日期时,旧金山歌剧组织也一直在玩。

询问为什么ASO选择锁定音乐家,而不是从事“戏剧和谈话”,“Romanstein回应,”我们已经有很多时间了。“他还指出,管理层提出了使用联邦调解员—纽约大都会歌剧院今年夏天相对成功使用的方法—但他说音乐家尚未回应。

罗马斯坦表示,他希望在乐团的开幕之夜举行70周年季节之前解决这种情况。然而,本周早些时候,他为同事们写了一封泄露的信 亚特兰大商务编年史, admitting his “fear that we are in for 一个漫长而苦涩的斗争。”

乐团的第70季的开放受到威胁。 (照片由杰夫罗夫曼)

乐团的开放’第70季受到威胁。 (照片由杰夫罗夫曼)

芝加哥艺术博客和顾问博士博士兼自配博客的顾问和顾问博客,表示,如果亚特兰大争议遵循明尼阿波利斯,他不会感到惊讶,明尼苏达乐团的成员被锁定了16个月。音乐家去年1月回到了上班后,在美国管弦乐历史上最长的工作停机。 “亚特兰大音乐家第一次追求的事实没有办法,”麦克马纳斯说。 “这一次,音乐家可能已经持续了两年的时间来建造战争胸部,更愿意忍受并争取更长的一段时间。”

1994年加入了管弦乐队的双击仓库尔·克尔蒂斯表示,他完全为工作停机做好了准备,尽管他希望避免一个人。在夏天,他说,他采取了更加个人的辅导和教练,他的家人已经经历了很多皮带紧缩,以识别管理可能会锁定音乐家。 “我们一直在重置恒温器,”他说。 “让我们说我很感激我的十几岁的女儿不介意在旧货商店购物。”

对于Kurth,争端不仅仅是他的个人合同。这是他在格莱美屡获殊荣的管弦乐队的骄傲和他对亚特兰大古典音乐未来的关注。 “它令我担心古典音乐的管家如此愿意为底线牺牲质量,”他说。 “如果亚特兰大猎鹰队决定不赔受伤害,那么怎么办?他们会将一个少于11名球员的团队领域吗?为什么有人会付出代价来看一个不是最好的团队?“

今天捐赠

及时了解
所有artsatl